Sendikal Tazminat Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Sendikal Tazminat Nedir?

Sendikal tazminat, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiye tanınan bir taleptir. Feshin sendikal nedenle yapıldığının tespiti halinde işverenin tazminat yükümlülüğü doğar.

Sendikal tazminat, iş güvencesi tazminatından ayrı bir kurumdur ve sendikal nedenle gerçekleştirilen feshin haksız olduğunun kanıtlanmasıyla talep edilir. Bu tazminat, sendikal hakların korunması amacıyla düzenlenmiştir.

Tazminatın Şartları

Sendikal tazminat talebinde bulunabilmek için feshin sendikal nedenle yapıldığının tespit edilmesi gerekir. Sendika üyeliği, sendikal faaliyetler veya sendika kurulmasına katkı gibi nedenler feshin sendikal nitelikte sayılmasını sağlar.

İşveren, feshin sendikal olmayan geçerli bir nedene dayandığını ispatlamakla yükümlüdür. Feshin sendikal nedenle yapıldığı iddiası, işçinin delilleriyle desteklenir; bu süreçte tanık beyanları ve işyeri ile sendika ilişkisine dair belgeler önemlidir.

İşe İade ve Tazminat Süreci

Sendikal tazminat talebi, işe iade davası kapsamında ileri sürülür. İşe iade davası, feshin bildirimi sonrası bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvuru ve ardından dava açılmasıyla başlar.

Davanın kabulü halinde mahkeme, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verir. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa tazminat ödemekle yükümlüdür. Sendikal tazminat, bu süreçte ayrı bir talep olarak değerlendirilir.

Hesap ve Yargıtay İçtihatları

Sendikal tazminatın hesabı, işçinin brüt ücreti ve çalışma süresi gibi faktörlere dayanır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatları, sendikal tazminatın niteliği ve hesabı yönünde belirleyici bir rol oynar.

Hesapta, iş güvencesi tazminatı ile sendikal tazminatın ayrımı gözetilir. Sendikal tazminat, sendikal nedenle feshin haksızlığının bir karşılığı olarak değerlendirilir ve miktarı davanın niteliğine göre belirlenir.

Sıkça Sorulan Sorular