Ankara İş Hukuku Avukatı

Ankara İş Hukuku Avukatı Ne Yapar?

İş hukuku avukatı, bireysel ve toplu iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda işçi veya işveren müvekkilini temsil eder. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, sendikal tazminat, iş kazası ve meslek hastalığı, hizmet tespiti ile SGK kararlarına itiraz bu alanın temel başlıklarıdır.

İş uyuşmazlıklarının bir bölümünde arabuluculuk dava şartıdır; başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir. Ergenç Hukuk Bürosu, arabuluculuk ve dava aşamasını birlikte yürütür.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin belirsiz süreli sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesi halinde doğar; her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı ise fesih bildirim süresine uyulmaması halinde işçinin zararını karşılar.

Hesapta alt ve üst sınırlar her yıl yeniden belirlenir; banka kayıtları, bordrolar ve SGK bildirgeleri ispatın temelini oluşturur.

İşe İade ve İş Güvencesi

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli nedene dayanmayan feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep ettiği davadır. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabuluculuğa başvuru şarttır; anlaşma olmazsa iki hafta içinde dava açılır.

Davanın kabulü halinde işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır; aksi halde işe başlatmama tazminatı ödenir.

İş Kazası, Hizmet Tespiti ve SGK

İş kazası sonrası EKÜS bildirimi, SGK ödemeleri ve işverene karşı maddi/manevi tazminat talepleri birlikte yürütülür. Hizmet tespit davası, fiilen çalışılıp SGK bildirimi yapılmayan dönemlerin tespitini sağlar; delil ve tanık yoğun olduğu için erken hazırlık belirleyicidir.

SGK kararlarına itiraz süreleri katıdır; ret veya eksik ödeme halinde süre kaçırılmadan yargı yoluna başvurulmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular