What is Lex Architectura?

Lex Architectura presents legal services across 22 pages, helping visitors explore practice areas, attorney guidance, articles, and clear paths to resolution.

06Çalışma Alanı

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri ve sosyal güvenlik haklarını düzenleyen; bireysel ve toplu iş hukuku ile iş sağlığı ve güvenliğini kapsayan geniş bir alandır; işçi ve işveren müvekkillerimize bu konularda profesyonel hizmetler sunmaktayız. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, sendikal tazminat, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatları ile SGK kararlarına itiraz süreçlerinde müvekkillerimizi temsil ederiz; işe iade davalarında arabuluculuk dava şartı olduğundan süresinde başvuru ve doğru strateji, feshin geçersizliği ile tazminat elde edilmesi için belirleyicidir. İş kazası ve meslek hastalığı sonrası EKÜS bildirimi, SGK ödemeleri ve işverene karşı maddi/manevi tazminat taleplerini bir arada yürütür; mütekabil kusur ve illiyet bağını titizlikle değerlendirerek hak kaybını önleriz.

Hizmet Kapsamı

İşe iade ve işe başlatmama davaları
Kıdem/ihbar tazminatı ve alacak davaları
Sendikal tazminat talepleri
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
SGK işlemleri ve itirazlar
Toplu iş sözleşmeleri ve uyuşmazlıklar

Sık Karşılaşılan Konular

Haksız işten çıkarma
Tazminat alacakları
İş kazası sonuçları
SGK kararlarına itiraz

Süreç Nasıl İşler

1.İş ilişkisinin ve belgelerin incelenmesi
2.Hukuki durum ve alacak hesabı
3.Arabuluculuk veya dava aşaması
4.Tahsilat ve nihai sonuç

Bu alanda destek almak ister misiniz? WhatsApp ile hemen yazın.

Mesaj Gönderin

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvuru yapılması ardından açılabilir.

Sendikal tazminat, sendikal faaliyetler nedeniyle ya da sendika üyeliği sebebiyle işten çıkarılan işçilere ödenen özel bir tazminat türüdür.

İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve İş Kanunu md. 117'de sayılan fesih hallerinden birinin gerçekleşmesi halinde doğar; her çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Belirsiz süreli sözleşmenin feshinde bildirim öneli içinde çalıştırılmama halinde ödenen bedeldir; önel süresi işçinin çalışma süresine göre değişir (İş Kanunu md. 109-111).

Olayın EKÜS bildirimiyle kayda geçirilmesi, SGK incelemesi ve ödemeleri, ardından işverene karşı maddi/manevi tazminat davası izlenir; delillerin erken toplanması belirleyicidir.

Evet. Fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvuru dava şartıdır; atlanması halinde dava usulden reddedilir.

SGK'nın haksız veya eksik ödeme kararına, tebliğ tarihinden itibaren kanunda öngörülen süre içinde ilgili idareye ve gerekirse bağlantılı mahkemeye itiraz edilir.

İlk görüşmeye hazırlanın

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamındaki bir konuda görüşmeye gelirken dosyanın hızlı değerlendirilmesi için aşağıdaki belgeleri yanınızda bulundurmanız yararlı olur.

Kimlik belgesi; tüzel kişi adına görüşülecekse yetki belgesi veya vekâletname
Konuya ilişkin sözleşme, poliçe, fatura, makbuz ve yazışma örnekleri
Tebligat, ödeme emri, ihtar, bilirkişi raporu veya mahkeme kararı örnekleri
Varsa önceki dosya numaraları, başvuru ve arabuluculuk tutanakları
Olayın kronolojisini ve önemli tarihleri özetleyen kısa bir not

Görüşme planlayın

Telefonla ön bilgi alabilir veya uygun bir tarih için randevu talebi oluşturabilirsiniz.

0 531 630 58 09 0 505 025 91 30 Randevu Alın

Bu bölüm genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın sonucu kendi koşullarına göre değerlendirilir.

Bu alanda çalışan avukat

Av. Berk Ergenç

Kurucu Avukat · Ankara

Profili incele

0 531 630 58 09 WhatsApp

İlgili Makaleler

Tümü →

İş Hukuku

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı ve Koşulları

Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde doğan temel haklarıdır. Kıdem tazminatı, işçinin her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır; ihbar tazminatı ise fesih bildirim öneli içinde çalıştırılmama halinde ödenir. İş Kanunu md. 117 ve 109-111 çerçevesinde işler; hesabın ve koşulların doğru değerlendirilmesi hak kaybını önler.

İş Hukuku

İşe İade Davası Süreci ve Arabuluculuk

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin haksız fesih sonrası işe iadesini sağlayan hukuki yoldur. İş Kanunu md. 18-21 çerçevesinde işler; fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvuru dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava açılır; feshin geçersizliği ve işe başlatmama tazminatı talep edilir.

İş Hukuku

Sendikal Tazminat: Koşullar ve İşe İade

Sendikal tazminat, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde sendikal faaliyetler veya sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılan işçilerin feshin geçersizliği ve işe iadesi talebini kapsar. Feshin sendikal nedenle yapıldığının tespiti, işverenin tazminat yükümlülüğünü doğurur. İş güvencesi tazminatından ayrı değerlendirilen bu talep, feshin haksızlığının delillerle ispatına bağlıdır.

İlgili Bilgi Yazıları

Tümü →

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Ankara İş Kazası Avukatı

İş kazaları, işçinin bedensel ve ekonomik bütünlüğünü sarsan olaylardır. Kazanın işyerinde ve işle bağlantılı meydana gelmesi, işverenin sorumluluğunu doğurur. Ergenç Hukuk Bürosu, iş kazası sonrası SGK ve tazminat süreçlerini müvekkilleri adına yönetir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Sendikal Tazminat Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Sendikal tazminat, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında sendikal faaliyetler veya sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılan işçilere tanınan bir taleptir. Bu rehber, sendikal tazminatın şartlarını ve hesabını ele alır; bilgilendirme amaçlıdır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Ankara İş Hukuku Avukatı

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri ve sosyal güvenlik haklarını düzenler. Ergenç Hukuk Bürosu; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, iş kazası tazminatı, hizmet tespiti ve SGK itiraz süreçlerinde hem işçi hem işveren müvekkillerine hizmet verir.