İş Hukuku
İşe İade Davası Süreci ve Arabuluculuk
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin haksız fesih sonrası işe iadesini sağlayan hukuki yoldur. İş Kanunu md. 18-21 çerçevesinde işler; fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvuru dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava açılır; feshin geçersizliği ve işe başlatmama tazminatı talep edilir.
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi hükümlerine tabi işçinin (en az 30 işçi çalıştırılan ve 6 ay çalışmış) haksız fesih sonrası işe iadesini sağlayan davadır. İş Kanunu md. 18-21 çerçevesinde işler; feshin geçersizliği, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti taleplerini kapsar.
İş Güvencesi Koşulları
- •İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılması.
- •İşçinin en az 6 ay çalışmış olması.
- •Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverence feshedilmesi.
- •Feshin geçerli nedene dayanmaması.
Bu koşulların birlikte gerçekleştiği hallerde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Koşullardan birinin eksikliği dava açma hakkını etkiler.
Arabuluculuk Dava Şartı
İşe iade davası açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvuru yapılması zorunludur. Bu aşama dava şartıdır; atlanması halinde dava usulden reddedilir. Fesih tarihinden itibaren bir ay içinde başvuru yapılmalıdır.
- •Fesih tarihinden itibaren bir aylık başvuru süresi.
- •Arabuluculuk bürosuna başvuru ve uzlaştırma süreci.
- •Anlaşma sağlanmazsa tutanak düzenlenir.
- •Tutanağa dayalı iş mahkemesinde dava açılması (tutanak tarihinden itibaren 2 hafta).
İşe İade Davası Talepleri
| Talep | İçeriği |
|---|---|
| Feshin geçersizliği | Feshin hukuka aykırı olduğunun tespiti |
| İşe iade | İşçinin işe geri alınması |
| İşe başlatmama tazminatı | İşveren işe almazsa ödenen bedel |
| Boşta geçen süre ücreti | Dava süresince işçinin çalışamadığı günler |
İşe Başlatmama Tazminatı
Mahkeme feshi geçersiz bularak işe iadeye hükmettiğinde, işveren işçiyi işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı öder. Bu bedel, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacak süreleri esas alınır ve boşta geçen süre ücreti ile birlikte değerlendirilir.
İşe iade ve tazminat süreçlerinde hukuki destek için Ankara İş Hukuku Avukatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Hukuki Danışmanlık ve Randevu
İşe iade davasında bir aylık arabuluculuk başvuru süresi hak düşürücü niteliktedir; sürecin erken yönetilmesi hak kaybını önler. Ergenç Hukuk Bürosu ile iletişime geçerek randevu alabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası için arabuluculuk şart mı?+
Evet. İşe iade davası açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvuru dava şartıdır; atlanması halinde dava usulden reddedilir. Fesih tarihinden itibaren bir ay içinde başvuru yapılmalıdır.
İşe iade davası hangi sürede açılır?+
Fesih tarihinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvuru; arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
İşe başlatmama tazminatı nedir?+
Mahkeme feshi geçersiz bularak işe iadeye hükmettiğinde, işveren işçiyi işe başlatmazsa ödenen bedeldir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanacak süreleri esas alınır ve boşta geçen süre ücreti ile birlikte değerlendirilir.
Bu konuda hukuki destek mi gerekiyor?
Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve özel durumunuz için hukuksal öneri yerine geçmez. Dosyanızı değerlendirmek için Ergenç Hukuk Bürosu ile görüşebilirsiniz.
Randevu AlYazar: Ergenç Hukuk Bürosu