İş Hukuku
Sendikal Tazminat: Koşullar ve İşe İade
Sendikal tazminat, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde sendikal faaliyetler veya sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılan işçilerin feshin geçersizliği ve işe iadesi talebini kapsar. Feshin sendikal nedenle yapıldığının tespiti, işverenin tazminat yükümlülüğünü doğurur. İş güvencesi tazminatından ayrı değerlendirilen bu talep, feshin haksızlığının delillerle ispatına bağlıdır.
Sendikal Tazminat Nedir?
Sendikal tazminat, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında korunan sendikal hakların ihlali sonucu doğan bir taleptir. Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, feshin geçersiz sayılmasına ve işçinin işe iadesine yol açabilir.
Feshin Sendikal Nedene Dayandığının Tespiti
Sendikal tazminatın doğması için feshin sendikal nedenle yapıldığının tespiti esastır. İşveren genellikle sendikal olmayan gerekçeler ileri sürer; bu nedenle feshin gerçek nedeninin delillerle gösterilmesi gerekir.
- •İşçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetleri ile feshin zamanlaması.
- •İşverenin ileri sürdüğü fesih gerekçesinin çürütülmesi.
- •Fesih öncesi performans ve disiplin kayıtlarının değerlendirilmesi.
- •Sendikal faaliyet ile feshin illiyet bağı.
Sendikal Tazminat ve İş Güvencesi Tazminatı Farkı
Sendikal tazminat, iş güvencesi tazminatından ayrı olarak değerlendirilir. İş güvencesi tazminatı genel haksız fesih halinde ödenirken; sendikal tazminat, feshin sendikal nedenle yapılmasına özgü bir taleptir ve her ikisi ayrı koşullarla talep edilebilir.
Süreç ve Arabuluculuk
İşe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Sendikal nedenle feshin geçersizliği için arabuluculuk başarısız olursa iş mahkemesinde dava açılır.
- •Arabuluculuk bürosuna başvuru ve uzlaştırma süreci.
- •Anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava açılması.
- •Feshin sendikal nedenle yapıldığının ispatı.
- •İşe iade ve işe başlatmama tazminatı talepleri.
Sendikal tazminat ve işe iade süreçleri için Ankara İş Hukuku Avukatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Hukuki Danışmanlık ve Randevu
Sendikal fesih iddialarında delillerin toplanması ve feshin gerçek nedeninin gösterilmesi sonucu doğrudan belirler. Ergenç Hukuk Bürosu ile iletişime geçerek randevu alabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Sendikal tazminat nedir?+
Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılan işçilerin feshin geçersizliği ve işe iadesi talebi kapsamında doğan tazminattır. 6356 sayılı Kanun çerçevesinde işler; iş güvencesi tazminatından ayrı değerlendirilir.
Feshin sendikal nedenle yapıldığı nasıl ispatlanır?+
Sendika üyeliği/faisal faaliyet ile feshin zamanlaması, işverenin ileri sürdüğü gerekçenin çürütülmesi ve fesih öncesi kayıtların değerlendirilmesiyle. Arabuluculuk başarısız olursa iş mahkemesinde dava açılır.
Bu konuda hukuki destek mi gerekiyor?
Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve özel durumunuz için hukuksal öneri yerine geçmez. Dosyanızı değerlendirmek için Ergenç Hukuk Bürosu ile görüşebilirsiniz.
Randevu AlYazar: Ergenç Hukuk Bürosu