İş Hukuku
İş Kazası SGK Başvurusu ve Redde İtiraz Süreci
İş kazası sonrası SGK başvurusu, işçinin sosyal güvenlik haklarının devreye girdiği ilk aşamadır. İşveren EKÜS bildirimini yapar; SGK olayı inceleyerek geçici iş göremezlik ödeneği, tedavi giderleri ve sürekli iş göremezlik aylığı bağlar. SGK'nın red veya eksik ödeme kararına karşı itiraz ve yargı yolları açıktır; sürelerin kaçırılmaması hak kaybını önler.
EKÜS Bildirimi ve SGK Süreci
İş kazası sonrası ilk adım, olayın EKÜS (İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi) kapsamında kayda geçirilmesidir. Bildirimi işveren yapar; yapılmazsa idari para cezası ve işverenin sorumluluğu doğar. SGK olayı inceledikten sonra ödeme kararlarını verir.
SGK Ödemeleri
| Ödeme | Kapsam |
|---|---|
| Geçici iş göremezlik ödeneği | İyileşme süresince günlük ödeme |
| Tedavi giderleri | Hastane ve ilaç masrafları |
| Sürekli iş göremezlik aylığı | İş görme gücü kaybı oranı |
| Ölüm halinde hak sahipleri aylığı | Destekten yoksun kalanlara |
SGK Red veya Eksik Ödemeye İtiraz
SGK, iş kazalığı saymama, ödemeyi reddetme veya oranı eksik belirleme kararları verebilir. Bu kararlara karşı itiraz ve yargı yolları açıktır:
- •Kararın tebliğinden itibaren itiraz süresi içinde başvuru.
- •İdari itiraz ve SGK'nın yeniden değerlendirmesi.
- •Sonuçtan memnun olunmazsa İş Mahkemesinde dava.
- •İlliyet bağı ve maluliyet oranının bilirkişiyle ispatı.
İşverene Karşı Tazminat
SGK ödemeleri işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; işverenin kusuru varsa işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edebilir. SGK süreci ile işverene karşı dava birbirinden bağımsız yürür.
İş kazası tazminat ve SGK süreçleri için Ankara İş Hukuku Avukatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Hukuki Danışmanlık ve Randevu
İş kazası sonrası EKÜS bildirimi ve SGK itiraz süreleri katıdır; sürecin erken ve doğru yönetilmesi hak kaybını önler. Ergenç Hukuk Bürosu ile iletişime geçerek randevu alabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası sonrası ilk adım nedir?+
Olayın EKÜS (İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi) kapsamında kayda geçirilmesidir. Bildirimi işveren yapar; yapılmazsa idari para cezası ve sorumluluk doğar. Ardından SGK incelemesi ve ödemeleri izler.
SGK ödemeyi reddederse ne yapılabilir?+
Kararın tebliğinden itibaren itiraz süresi içinde idari itiraz yapılır; sonuç olumsuzsa İş Mahkemesinde dava açılır. İlliyet bağı ve maluliyet oranının bilirkişi incelemesiyle ispatı süreci belirler.
SGK ödese bile işverene dava açılabilir mi?+
Evet. SGK ödemeleri işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; işverenin kusuru varsa işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İki süreç birbirinden bağımsız yürür.
Bu konuda hukuki destek mi gerekiyor?
Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve özel durumunuz için hukuksal öneri yerine geçmez. Dosyanızı değerlendirmek için Ergenç Hukuk Bürosu ile görüşebilirsiniz.
Randevu AlYazar: Ergenç Hukuk Bürosu