Ankara İş Kazası Avukatı

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tanımı

İş kazası; işverenin yönetimi altında çalışan kişinin, işin yürütümü sırasında meydana gelen ve bedensel zarara yol açan olaylardır. Meslek hastalığı ise çalışmanın özelliği nedeniyle tekrarlanan etkenlerin oluşturduğu hastalıkları kapsar.

Bu iki kavramın doğru tespiti, SGK'nın ödeme yapacağı meslek hastalığı ve işkazası sigortası yardımlarının kapısını açar. Aynı zamanda işverene karşı maddi/manevi tazminat davalarının temelini oluşturur.

SGK Süreci ve EKÜS Bildirimi

İş kazası meydana geldiğinde işveren, kazayı EKÜS (İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi) üzerinden en geç üç iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirimin yapılmaması idari para cezası ve işverenin sorumluluğunu doğurur.

İşçi, geçici iş göremezlik süresince günlük ödeme, tedavi giderleri ve sürekli iş göremezlik gelirine başvurabilir. SGK'nın red veya eksik ödeme kararlarına karşı itiraz ve yargı yolları açıktır.

Maddi ve Manevi Tazminat

İş kazasının işverenin kusuruyla meydana gelmesi halinde işçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Maddi tazminat tedavi giderleri, iş görme gücü kaybı, kayıp kazanç ve destekten yoksun kalma kalemlerini kapsar.

Mütekabil kusur incelemesi, işçinin de kazaya katkısı olup olmadığını değerlendirir ve tazminat miktarını etkiler. Bu nedenle olay yeri incelemesi, kamera kayıtları ve tanık beyanları erken toplanmalıdır.

İşe İade ve İş Güvencesi

Kaza sonrası veya sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarılan işçi, işe iade davasıyla feshin geçersizliğini ve işe başlatmama tazminatını talep edebilir. Bu davalar dava şartı olarak arabuluculuğa tabidir.

Sendikal tazminat ise sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle feshedilen işçilere ödenen ayrı bir tazminat kalemidir. Her iki süreçte de delillerin erken toplanması ve arabuluculuk stratejisinin doğru kurulması esastır.

Sıkça Sorulan Sorular