İş Sözleşmesi Türleri

İş Sözleşmesi Nedir?

İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak işverene iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İş sözleşmesinin temel unsurları iş görme, bağımlılık ve ücrettir.

İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü yapılabilir; ancak yazılı yapılması delillerin korunması açısından önerilir. Sözleşmenin türü, çalışma süresi ve şartlarına göre belirlenir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, süresi belirli olmayan ve taraflardan biri feshene kadar yürürlükte kalan sözleşmedir. Bu sözleşme, iş hukukunun varsayılan sözleşme türüdür.

Belirsiz süreli sözleşmede işçi, iş güvencesi ve kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanır. Fesih, bildirim süreleri gözetilerek yapılır; usulsüz fesih halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenir.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi belirli olan ve süre sonunda kendiliğinden sona eren sözleşmedir. Bu sözleşme, belirli bir işin veya projenin yapılması için kullanılır.

Belirli süreli sözleşme, belirli süreli hizmetlerin veya teknolojik nedenlerin varlığı halinde yapılabilir. Süre sonunda sözleşme kendiliğinden biter; fesih bildirimine gerek yoktur. Ancak zincirleme belirli süreli sözleşmeler, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşebilir.

Part-Time ve Diğer Sözleşmeler

İş hukukunda diğer sözleşme türleri şunlardır:

• Part-time: tam süreli sözleşmeye göre daha kısa çalışma süresi.
• Tam süreli: işyerinin normal çalışma süresine eşit süre.
• Deneme süresi: sözleşmenin başında iki aylık deneme süresi.
• Çağrı üzerine çalışma: işçinin çağrıldığında çalışması.

Part-time sözleşmede işçi, çalışma süresi oranında haklardan yararlanır. Deneme süresi içinde fesih, bildirim süresine tabi değildir; ancak kıdem tazminatı bir yıllık sürenin dolduğu hallerde ödenir.

Sözleşmenin Feshi

İş sözleşmesinin feshi, kanunun öngördüğü bildirim sürelerine tabidir. Fesih, yazılı bildirimle yapılır; bildirim süresi işçinin çalışma süresine göre belirlenir.

Usulsüz fesih halinde ihbar ve kıdem tazminatı hakları doğar. İş güvencesi kapsamındaki işçiler, usulsüz fesih halinde işe iade davası açabilir. Sürecin doğru yönetilmesi hak kaybını önler.

Sıkça Sorulan Sorular