İş Hukuku
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davası
İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davası, çalışanların iş yerinde geçirdiği kaza veya mesleki maruziyet nedeniyle uğradığı bedensel zararın tazmin edilmesi için açılan davadır. SGK başvurusu, müşterek sigorta ve işverenin kusuruna yönelik tazminat talepleri birbirinden ayrı haklardır. Bu rehberde süreci, hesabı ve süreleri ele alıyoruz.
İş Kazası Tazminat Davası Nedir?
İş kazası tazminat davası, işçinin iş yerinde veya işin görülmesi sırasında geçirdiği kaza nedeniyle uğradığı bedensel ve ekonomik zararın tazmin edilmesi için açılan davadır. Meslek hastalığı da aynı çerçevede değerlendirilir. Tazminat, SGK tarafından sağlanan sosyal güvenlik hakları ile işverenin kusuruna dayanan özel hukuk tazminatını kapsar.
Tazminat Türleri
| Tazminat Türü | Konusu |
|---|---|
| Maddi zarar (tedavi) | SGK karşılamayan tedavi giderleri |
| İş/gelir kaybı | Kalıcı zarar nedeniyle gelir azalması |
| Destekten yoksunluk | Vefat halinde geride kalanların zararı |
| Manevi tazminat | Kişilik hakları ihlali, acı/ızdırap |
| Kusura dayalı tazminat | İşverenin kusuru nedeniyle ayrı talep |
Süreç (Adım Adım)
- •İş kazasının SGK'ya bildirilmesi (işveren tarafından).
- •SGK iş kazası incelemesi ve yardımların başlaması.
- •Kalıcı zarar raporu ve meslek hastalığı teşhisi.
- •İşverenin kusuruna yönelik dava açılması.
- •Bilirkişi incelemesi (kusur ve zarar tespiti).
- •Karar ve icra aşaması.
Zamanaşımı
İş kazası tazminat davalarında, Borçlar Kanunu uyarınca işçinin zararı ve faili öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl, her halükarda fiil tarihinden itibaren 10 yıl zamanaşımı geçerlidir. Bazı hallerde özel kanun süreleri uygulanabilir; sürenin erken kontrolü esastır.
Gerekli Belgeler
- •İş kazası tutanakları ve SGK bildirimi.
- •Hastane epikriz ve tedavi raporları.
- •Kalıcı zarar ve meslek hastalığı raporu.
- •Maaş bordrosu ve SGK kayıtları.
- •Tanık beyanları ve iş yeri güvenlik belgeleri.
- •Vekaletname ve harç/masraf dekontu.
İşverenin Kusuru ve Müşterek Sigorta
SGK'nın ödediği yardımlar, işverenin kusuruna dayanan tazminat talebini ortadan kaldırmaz. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde, kusuru oranında ek tazminat talep edilebilir; SGK rücu davası da işverene yönelebilir.
İş kazası SGK başvurusu hakkında İş Kazası SGK Başvuru Süreci sayfamızı inceleyebilirsiniz.
İş Kazası Tazminat Talebinizi Değerlendirelim
İş kazası tazminat davalarında kalıcı zarar raporunun alınması, kusur ve illiyet bağının kurulması sonucu doğrudan belirler. Ergenç Hukuk Bürosu ile görüşebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminat davası zamanaşımı ne kadardır?+
Zarar ve fail öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her halükarda fiil tarihinden itibaren 10 yıldır. Özel kanunlarda farklı süreler uygulanabilir.
SGK yardımı alırken işverene dava açılır mı?+
Evet. SGK yardımları işverenin kusuruna dayanan tazminat talebini ortadan kaldırmaz; işverenin kusuru oranında ek tazminat talep edilebilir.
Meslek hastalığı nasıl ispatlanır?+
Meslek hastalığı, SUT ve ilgili mevzuata göre kurul onaylı teşhis ile ispatlanır; maruziyetin iş ile illiyet bağının kurulması esastır.
İş kazası tazminatı ne kadar?+
Tazminat, kalıcı zarar oranı, gelirden yoksunluk ve kusur durumuna göre belirlenir; her dosya kendi koşullarında değerlendirilir.
Bu konuda hukuki destek mi gerekiyor?
Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır ve özel durumunuz için hukuksal öneri yerine geçmez. Dosyanızı değerlendirmek için Ergenç Hukuk Bürosu ile görüşebilirsiniz.
Randevu AlYazar: Ergenç Hukuk Bürosu