Mobbing (İşyerinde Psikolojik Şiddet) ve Tazminat

Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde bir kişiye karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, taciz, dışlama ve yıldırma eylemleridir. Tek seferlik bir sert davranış mobbing sayılmaz; eylemlerin tekrarlanan, amaca yönelik ve kişiyi işten uzaklaştırmayı veya yıldırmayı amaçlayan nitelikte olması gerekir. Mobbing, işçinin kişilik haklarını ve sağlığını zedeler.

Hukuki Dayanak

Mobbingin hukuki dayanağı birden fazla normda bulunur. İşverenin düzenleme ve dürüstlük doğrultusunda sözleşmeyi yönetme yükümlülüğü (TBK md. 417), kişilik haklarının korunması (TBK md. 49 çerçevesinde manevi tazminat) ve işçinin haklı fesih hakkı (İşK md. 24) birlikte değerlendirilir. Mobbing, aynı zamanda anayasal kişilik dokunulmazlığının (Anayasa md. 17) ihlali niteliğini de taşıyabilir.

• •TBK md. 417: işverenin dürüstlükla yönetim yükümlülüğü.
• •TBK md. 49 çerçevesinde manevi tazminat (kişilik hakkı ihlali).
• •İşK md. 24: işçinin haklı sebeple feshi.
• •Anayasa md. 17: kişinin dokunulmazlığı.

İşçinin Haklı Feshi ve Tazminat

Mobbing mağduru işçi, iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir (İşK md. 24). Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hak eder; tazminatlara ek olarak mobbing nedeniyle uğradığı manevi zarar için manevi tazminat talep edebilir. Dava, işçinin son işyerinde geçirdiği süre ve fesih tarihi esas alınarak iş mahkemesinde açılır.

İspat: Tanık, E-posta ve Rapor

Mobbingin ispatı zordur; bu nedenle delillerin erken toplanması önem taşır. Tanık beyanları, e-posta, mesajlaşma kayıtları, toplantı tutanakları, performans değerlendirme formları ve gerekirse psikolojik destek / hekim raporu bir arada kullanılabilir. İşyerinde mobbinge uğradığını ileri süren işçinin, iddiasını somut olaylarla desteklemesi gerekir.